TÉRMINOS Y CONDICIONES
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IMPORTANTE: Este Canal de Denuncias no es un espacio para realizar reclamos, ni es un mecanismo de emergencia, se agradece utilizar otros medios disponibles que permiten atender sus requerimientos.
El presente espacio ha sido habilitado con el propósito de incentivar, facilitar y comunicar las denuncias de actividades contrarias a la Ley y actividades ilícitas, a la que puedan verse expuestos los clientes, proveedores, asesores, colaboradores, accionistas y resto de grupos de interés relevantes para GTALENT.
Debe tener presente que:
- GTALENT analizará con el debido cuidado todas las denuncias realizadas a través de este sitio. Por favor haga su informe lo más preciso y veraz posible, no incluya intencionalmente información falsa o engañosa. La entrega intencional de información falsa o engañosa puede dar lugar a procesos de responsabilidad civil o penal de conformidad a la ley.
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El usuario se compromete a:
- Entregar información completa y fidedigna tanto respecto de la denuncia y de su persona en los casos que proceda.
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- Mantener un lenguaje adecuado y respetuoso.
- Esmerarse por escribir correctamente la información evitando la desprolijidad.
- No incurrir en prácticas de suplantación de identidad.
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Asimismo, el usuario se obliga a no enviar o transmitir contenido de cualquier tipo que:
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- Contengan información falsa.
- Contengan imágenes o formatos ilícitos, violentos, degradantes o pornográficos.
- Incorporen virus o cualquier programa computacional que produzca daños en la plataforma tecnológica.
- Vaya en contra de la Ley.
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La Empresa podrá tratar los datos, en el contexto de la denuncia, para proteger sus intereses legítimos. La Empresa conservará los datos personales por el tiempo necesario para cumplir estos propósitos.
La Empresa resguardará el cumplimiento de la Ley 19.628, sobre Protección de la Vida Privada, por lo que a los datos personales que tenga acceso con ocasión de la denuncia realizada por el usuario, serán destinados única y exclusivamente para los fines que motivaron la entrega.
LEY KARIN
La ley N° 21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N° 190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo - OIT
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